Израиль начал массово приглашать в страну иностранных рабочих с 1993 года. До этого нишу трудовых мигрантов занимали палестинцы, которые зачастую нелегально пересекали границу государства. К середине 80-х годов около 110 000 палестинцев работало в стране, причём разрешение имело меньше половины.
После развала СССР началась масштабная иммиграция советских евреев в Израиль: только за один 1990-й год сюда переехало 200 000 человек. Израильское правительство рассчитывало, что вновь прибывшие смогут заменить палестинцев на рынке труда, однако этого не случилось, поскольку большинство репатриантов оказалось высокообразованными профессионалами. К тому же, низкооплачиваемая работа на стройке или ферме не позволяла снимать сильно подскочившее в цене жильё. А после серии терактов, устроенных палестинцами в 1993 году, правительство приняло решение закрыть границы с этими территориями. Поэтому не осталось иного выбора, кроме как открыть двери для иностранных рабочих.
В первое время экспаты прибывали, в основном, с трёх направлений:
- Румыния (строительство)
- Таиланд (сельское хозяйство)
- Филиппины (домашние работники и уход)
Потоки трудовой миграции всегда направлены из стран с низким уровнем жизни туда, где люди могут получить за свой труд больше. В 2024 году строительный рабочий в Израиле зарабатывает в среднем 120 000 шекелей в год, или 10 тысяч в месяц, что составляет по текущему курсу 2 600 долларов США. Зарплата квалифицированного сварщика, крановщика или отделочника может быть в полтора-два раза выше. Поэтому запрос «как поехать на заработки в Израиль» набирает сотни тысяч просмотров в интернете. Россиян, разумеется, волнует вопрос о том, как уехать работать в Израиль из России.
Как уехать работать в Израиль россиянину?
Официальное трудоустройство в Израиле невозможно без получения приглашения от работодателя и рабочей визы. Экспатов охотнее всего приглашают в сектор строительства, на сбор урожая, в гостиничный сервис и для ухода за больными и престарелыми. Конкуренция в этих областях довольно высокая: например, филиппинцев традиционно нанимают в качестве персонала по уходу, и этот рынок ими практически монополизирован.
Часто вопросы о том, куда и сколько нанимать иностранных рабочих, решаются на уровне межправительственных соглашений. В 2023 году на стройках Израиля работало 28 000 китайцев; они прибывают в страну в рамках двустороннего договора, заключённого между обоими государствами ещё в 2017 году.
Специалистам с высокой квалификацией следует побеспокоиться о подтверждении своего диплома и составлении хорошего резюме (CV). Всегда нужно помнить о том, что специалисты по подбору кадров тратят на чтение резюме не больше 30 секунд, поэтому оно должно быть коротким и ёмким.
Узнайте подробнее об этапах оформления гражданства Израиля в 2024 году
Оформление рабочей визы B1
Разрешение на найм иностранных рабочих выдаёт Управление народонаселения и иммиграции («Рашут ха-охлусин ве ха-хагира», или просто «Рашут ха-охлусин»). Только работодатели, которые имеют такое разрешение, вправе трудоустраивать рабочих и специалистов из-за рубежа. В свою очередь, получить работу в Израиле могут только иностранцы с действующей рабочей визой B/1. Причём, Рашут ха-охлусин определяет и сектора, для которых израильские работодатели имеют право нанимать трудовых мигрантов: гостиничный сервис, строительство и так далее.
Согласно израильскому трудовому законодательству, иностранным работникам разрешено работать в стране только ограниченный период времени. По его окончании они обязаны немедленно покинуть страну, иначе им грозит депортация.
Визы типа B/1 для работы в Израиле выдаются израильскими дипломатическими представительствами за рубежом на основании запросов, полученных Управлением народонаселения и иммиграции от местных работодателей.
Привлекать экспатов работодатель может следующими способами:
- Через резюме, отправленное соискателем напрямую
- Через лицензированное израильское агентство по подбору персонала
- Путём двустороннего соглашения между Израилем и другой страной
Срок действия визы B/1 ограничен периодом в 1 год, даже если разрешение, которое получил работодатель, рассчитано на более продолжительное время. Продление визы осуществляется в соответствии с процедурами, принятыми в Рашут ха-охлусин. По истечении 63 месяцев с момента въезда в Израиль виза уже не продляется. Исключение может быть сделано только для работников, которые осуществляют уход за пожилыми людьми и людьми с ограниченной мобильностью.
* Нажимая на кнопку “Получить консультацию”, вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности
* Нажимая на кнопку “Получить консультацию”, вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности
Для определённых категорий трудовых мигрантов (например, сезонных рабочих) может быть установлен особый, более короткий срок действия визы.
Работа в Израиле без визы является серьёзным правонарушением. Нелегал в этом случае будет депортирован, а работодатель — подвергнут большому штрафу, а иногда и уголовному преследованию.
Мера принудительной депортации может быть применена к иностранному работнику и в ряде других случаев:
- Нарушение израильских законов
- Ложные сведения, представленные в заявлении на получение визы
- Прибытие в Израиль с намерением покинуть работодателя (мнимое трудоустройство)
- Отсутствие нужной квалификации вопреки заявлению
- Наличие в Израиле родственников первой степени (кроме братьев и сестёр)
Для подачи заявления на визу B/1 необходимо лично явиться в консульский отдел, имея при себе загранпаспорт со сроком действия не менее 2-х лет, 2 цветных фото формата 5×5 см и свидетельство о рождении (СОР) вместе с его копией. И на СОР, и на копии должен стоять штамп апостиля. Фотографии нужны актуальные, сделанные не более 2-х недель назад.
Ещё один важный документ — это справка об отсутствии судимости, для которой тоже нужен апостиль. Кроме этого, нужно будет пройти медкомиссию и принести соответствующие справки из медицинского учреждения, имеющего государственную лицензию.
Израильские социальные программы
Престарелые граждане в Израиле могут получать персональный уход на дому, который выражается в купании, одевании, лёгкой уборке, помощи в приготовлении пищи и выполнении мелких поручений вроде покупки продуктов. Работники, которые предоставляют такой уход, называются «метапель» (м) или «метапелет» (ж).
Нанять метапель пожилой человек может самостоятельно или через компанию по подбору кадров. Затраты на это ему будут частично компенсированы из фонда Ведомства национального страхования.
Услуги по уходу — это довольно распространённый вид трудовой занятости для иностранных работников. Особой квалификации тут не требуется, приступить к выполнению обязанностей можно после непродолжительного обучения. Даже репатрианты нередко подрабатывают как метапелет в первое время после переезда, поскольку требования к знанию иврита для этой профессии довольно низкие.
Уехать по туристической визе и решить вопрос на месте
Иностранцу, который въезжает в Израиль по любой визе, отличной от визы B/1, невозможно будет изменить свой статус и получить разрешение на работу, даже если он найдёт подходящую вакансию. 
Находясь в стране в качестве туриста, можно потратить это время на изучение местного рынка труда, оценить свои возможности и даже пройти собеседование. Отведённых туристу 90 дней вполне хватит на налаживание социальных связей. В Израиле существует такое явления, как «протекция». Здесь многое делается по знакомству, даже если это знакомство — шапочное. И работу часто находят именно по протекции, а не по объявлениям на сайте рекрутингового агентства.
Но, даже если иностранца готовы взять в штат, ему придётся выехать из страны и ждать приглашения дома. Подготовка документов обычно занимает 3-4 месяца.
Свяжитесь с нами! Проконсультируем прямо сейчас
Трудоустройство и разрешение на работу
Работодатель обязан зарегистрировать иностранного работника в соответствии с процедурами, установленными Управлением народонаселения и иммиграции. Найдя подходящего кандидата на вакансию, он должен подать просьбу в Рашут ха-охлусин и обосновать необходимость найма иностранного гражданина. Экспат должен быть обеспечен заранее подготовленным местом для проживания (общежитие, арендованная квартира и т.д.).
Есть несколько требований, которые должны неукоснительно соблюдаться:
- Иностранный рабочий или специалист может быть устроен только на полный рабочий день. Работа на условиях неполной занятости запрещена
- Нельзя работать на другого работодателя — даже в свободное время
- Если человек хочет сменить работодателя, он должен уведомить его об этом в письменном виде и сообщить о своём решении в Рашут ха-охлусин и агентство по подбору персонала
- Работать можно только в том секторе, который указан в визе B/1
- У временно безработных есть 90 дней с момента увольнения, чтобы найти новую работу и зарегистрироваться — в противном случае придётся покинуть страну7
Заработная плата приглашаемого иностранного специалиста (эксперта) должна быть вдвое выше, чем в среднем по стране. Эта мера направлена на защиту местного рынка.
Наличие медицинской страховки имеет первостепенное значение, потому что без неё приём у врача, а тем более — госпитализация, обойдутся очень дорого. Работодатель обязан обеспечить иностранных работников страховкой на весь период занятости.
Есть требования и к качеству жилого помещения, предназначенного для экспатов: площадь помещения для сна не может быть меньше 4 м2, а в одной комнате не должно проживать более 6 человек. Помещение должно иметь отопление, горячую и холодную воду, душ или ванную, стиральную машину, холодильник, место для еды и приготовления пищи. У каждого человека должна быть своя кровать и личный шкафчик.
Остались вопросы?
Поиск работы в Израиле
Чтобы уехать на заработки в Израиль, необходимо иметь разрешение на работу и рабочую визу. Однако получить их можно только после того, как компания сделает оффер — предложит занять вакансию. 
За поиском вакансий следует отправляться на сайты, где работодатели размещают свои предложения. Большинство таких ресурсов в интернете представлены на иврите, но можно найти и варианты с английским языком — например, JobNet. Есть и русскоязычные сайты: например, доска объявлений Orbita. Но нужно помнить о том, что в Израиле для найма иностранных работников требуется лицензия от Министерства народонаселения и иммиграции, так что не каждая вакансия может стать приглашением в страну. Поэтому лучше всего обращаться в агентство по трудоустройству.
Каждый год Израиль принимает около 75 000 иностранных работников. Больше половины из них (45 000) заняты в сфере ухода за больными и пожилыми людьми. На втором месте — агропромышленный сектор (21 000 человек). Для строительного сектора необходимы примерно 6 000 человек ежегодно. На долю высококвалифицированных кадров (экспертов) приходится около 3 000 вакансий.
Специалисты с хорошим послужным списком могут просто направить резюме в израильские компании. В стране также присутствуют иностранные бренды, — в частности, такие как Intel и Microsoft, — которые ведут найм сотрудников в свои израильские офисы.
Особенности работы в Израиле
Знания о том, как легально работать в Израиле и как поехать работать в Израиль из России, крайне необходимы. Но, кроме этого, нужно знать и о тех правах и социальных гарантиях, которые предоставляются экспатам. В статье уже было сказано о том, что каждый работник должен быть обеспечен жильём и достаточно комфортными условиями быта. Кроме этого, ему должна быть обеспечена выплата минимальной заработной платы (5 571 шекель по состоянию на 2023 год) и предоставлено не менее одного дня в неделю для отдыха. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу. Эти и другие условия должны быть включены в трудовой договор.
Вот — лишь некоторые основные правила, о которых следует помнить:
- Выплата зарплаты производится не позднее 9 числа следующего месяца
- Работнику положен еженедельный выходной продолжительностью не менее 36 часов
- В первые 4 года полагается отпуск не менее 2-х недель (включая выходные дни)
- Когда человек отработает полный год, ему предоставляется компенсация за оздоровительные дни — «дмей авраа»: в первый год оплачивается 5 дней, во 2-й и 3-й — 6 дней, с 4-го по 10-й годы — 7 дней и так далее (максимум — 10 дней)
Поскольку иностранные рабочие не имеют договоров с пенсионными фондами, работодатели делают соответствующие отчисления на отдельный банковский счёт, который открывает Рашут ха-охлусин. После расторжения трудового договора работники имеют возможность получить всю накопленную на депозите сумму за вычетом подоходного налога и расходов на управление счётом.
Трудовое законодательство Израиля призвано защищать права работников и работодателей и регулировать отношения между обеими сторонами. Законодательство часто меняется. Так, в 2021 году был принят закон, направленный на сокращение гендерного разрыва в оплате труда и установление равной оплаты за равный труд. Важно быть в курсе подобных изменений и обновлений, потому что они могут коснуться каждого. На сайте компании РИКЦ СПБ всегда можно получить актуальную информацию и квалифицированные ответы экспертов.
Читайте полезные статьи, новости, а также инструкции и реальные истории репатриации
