Работа в Израиле: трудовое право и трудоустройство

Трудоустройство – один из важнейших этапов адаптации в новой стране и интеграции в общество. Работа позволяет человеку получить средства к существованию, установить новые социальные контакты и найти друзей, реализовать свой потенциал и стать признанным специалистом. Поэтому репатрианту важно ознакомиться с особенностями трудового законодательства Израиля и мерами поддержки, которые могут быть ему оказаны в поиске работы, прохождении курсов профподготовки, получении лицензий, стипендий и субсидий.

Основные аспекты трудового законодательства

Отношения между работодателями и сотрудниками в Израиле регулируются трудовым законодательством. В нем прописаны правила приема на работу, выплаты зарплат, отпускных и больничных, поэтому они остаются фиксированными по всей стране и изменениям не подлежат.

Прием на работу, зарплата и увольнение

Как и в других странах мира, в Израиле перед трудоустройством проходят собеседование, конкурсный отбор или даже оплачиваемую стажировку в компании. Но в оформлении трудовых отношений есть некоторые особенности.

Например, все основные моменты уже предопределены законами страны, поэтому договор перед выходом на работу подписывают не всегда. Но не позже чем через 30 дней после начала работы работодатель обязан выдать уведомление об условиях труда (Одаа аль тнаей авода). В этом документе прописаны должность и обязанности сотрудника, рабочий график, размер и дата выдачи зарплаты.

В особенностях начисления оплаты труда тоже есть свои особенности:

Производится она за отработанный месяц – не позднее 9 числа следующего за ним периода;

Размер зарплаты определяется должностью, компанией и количеством отработанных дней. Но она обязана быть не менее минимальной зарплаты. На 2026 год она составляет около 6 450 шекелей (около 1 850 евро) при полной занятости и не менее 35,4 шекеля в час при частичной;

МРОТ в Израиле индексируется ежегодно. Но его размер зависит не только от уровня инфляции, но от среднего заработка по стране. Поэтому он уже много лет подряд выше, чем в Европе;

Если сотрудник проживает дальше 500 метров от места работы и ему нужен транспорт, то работодатель обязан компенсировать ему проезд – до 22,6 шекелей за каждую смену;

Также компания обязана перечислять в Битуах Леуми 4,51–7,6% от ваших доходов. Еще 4,27–12,17% удерживают из вашей зарплаты.

Увольнение в Израиле без видимых на то причин или одним днем – огромная редкость. Ведь при принятии подобного решения работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие. Рассчитывается оно по формуле: средняя зарплата за последний год, помноженная на количество отработанных лет. Единственным исключением из этого правила становится увольнение сотрудника по собственному желанию – в этом случае он теряет право на получение выплат.

Но стоит иметь в виду, что, по израильскому законодательству, переезд на другое место жительства, ухудшение состояния здоровья, конфликты в коллективе или с руководителем, а также снижение зарплаты являются уважительными причинами, не лишающими человека выходного пособия.

Рабочая неделя

В Израиле практикуется две основные системы – 5- и 6-дневная. При этом в среднем израильтяне работают дольше, чем россияне:

При 5-дневной системе смена составляет 9 часов;
При 6-дневной – 8;
Ночная смена возможна, но продолжительностью не более 7 часов.

Все переработки, выход на работу в выходные и праздничные дни оплачиваются по ставке в 1,5 раза больше установленного в компании стандарта. А поскольку страна многонациональная, сотрудник может во многих случаях выбирать себе выходной день. Например, евреи не работают в субботу, мусульмане – в пятницу, а христиане – в воскресенье.

Отпуск

Каждый человек имеет право на длительный отдых. В течение первого года работы в компании его продолжительность всего 14 дней. Но с каждым годом она растет и к 8-му достигает 28 дней. При этом работодатель выплачивает в дату следующей за отпуском зарплаты:

Стандартную выплату, как и в рабочие дни;
«Оздоровительные» – примерно от 2 250 до 4 500 шекелей на отдых в санатории или другие полезные для здоровья цели. Их платят не с отпускными, а раз в год, обычно летом.

С каждым отработанным годом растет и продолжительность отпуска, и количество отпускных дней.

Больничные

Если в России подобные обстоятельства считаются непредсказуемыми, то в Израиле количество больничных дней строго ограничено – не более 1,5 за каждый отработанный месяц. Суммарно в год можно взять 18 оплачиваемых дней по причине ОРВИ, посещения врачей и ухода за простывшими детьми. Но сотрудник имеет право накапливать до 90 больничных дней и расходовать их по своему усмотрению:

На прохождение диагностики и лечения;
Сопровождение к врачу близких людей;
Уход за детьми и супругами;
Помощь пожилым родителям, послеоперационный уход за ними.

Накопление более 90 больничных дней невозможно. Поэтому случаи с производственными травмами, ДТП, онкологией или другими заболеваниями, требующими длительного лечения, оплачиваются не работодателем, а Битуах Леуми в виде социального пособия.

Трудовое законодательство в Израиле тщательно оберегает и отстаивает права наемных сотрудников. Но в то же время оно полностью исключает финансовые риски для компаний, связанные с «хроническими больничными» и низкой продуктивностью работников.

Не менее внимательное здесь отношение и к подготовке кадров. Практически каждый репатриант, имеющий диплом и рабочий стаж по профессии, сталкивается с необходимостью подтверждения своих компетенций, понижением в должности или необходимостью переподготовки. Но по всем этим вопросам можно получить помощь от государства.

Как получить работу в Израиле

Перспективы для высококвалифицированных сотрудников в стране радужные. Их готовы принять многочисленные IT-компании, больницы, строительные компании, заводы и оборонную промышленность. Но часто возникает целый ряд препятствий – языковой барьер, потребность в легализации диплома и получении лицензий, отсутствие знаний о процессе трудоустройства в стране в целом. Правительственные организации оказывают репатриантам комплексную поддержку для быстрой и комфортной абсорбции:

Всем мигрантам предоставляется возможность изучения иврита в ульпане. При этом специалисты могут заниматься не только на базовом уровне, но и на профессиональном – например, врачи сразу приступают к запоминанию терминов и болезней, инженеры готовятся с использованием своей терминологии;
В ульпане с репатриантами также работают специалисты, которые помогают составить индивидуальный план трудоустройства. В итоге они получают полное пошаговое руководство к действию;
Центры трудоустройства помогают подобрать подходящие вакансии и профессионально сопровождают процесс обретения желаемой должности. Обратиться к ним за помощью можно еще до переезда, из России, написав письмо на почту – taasukaru@gmail.com;

Министерство Алии и интеграции также принимает участие в мотивации компаний на найм репатриантов. Для этого оно частично компенсирует им зарплату нового сотрудника. Единственным условием становится продолжение работы на том же предприятии на эквивалентный финансированию срок;
Также проводятся многочисленные семинары по поиску работы и ярмарки вакансий, на которых можно познакомиться с будущим работодателем или подробно узнать о требованиях к претендентам на желаемую должность.

Помощь в трудовой абсорбции предоставляется репатриантам в течение 10 лет с момента их приезда в страну. А при необходимости переподготовки, прохождения обучения и получения лицензии можно также обратиться в Министерство Алии и интеграции для получения социальных пособий на срок обучения.

Также были разработаны отдельные программы, способные оказать системную помощь репатриантам в обретении желаемой работы.

Ваучер

Эта программа подходит людям без специальности или обладателям профессии, которой не существует в Израиле. По ней каждый репатриант может пройти курсы переподготовки и обрести востребованную профессию. Субсидирование предоставляется людям, приехавшим в страну не более 10 лет назад, а также соответствующим одному из условий:

Безработным;
Занятым низкоквалифицированным трудом;
Обладателям невостребованных профессий;
При необходимости повышения квалификации.

Получить направление на эту программу можно в Центре трудоустройства.

Программа для спортсменов и тренеров

Профессиональные атлеты и все, кто ведет физические занятия для населения, могут обратиться в Управление по делам спорта за получением единовременной выплаты для приобретения инвентаря и формы. Спортсмены с высокими достижениями могут рассчитывать на зачисление в олимпийскую сборную и получение ежемесячной стипендии. Тренеры также могут обратиться в Министерство Алии для трудоустройства.

Для деятелей культуры

Писатели, танцоры, музыканты и даже одаренные дети репатриантов в возрасте от 10 лет могут рассчитывать на всестороннюю поддержку Центра интеграции репатриантов-деятелей культуры. Им может предоставляться:

Единовременный подарок на приобретение оборудования или материалов для работы;
Субсидии на аренду студий, мастерских;
Трудоустройство в компании, заинтересованной в найме деятелей культуры;
Консультации и сопровождение в открытии собственного дела.

Абсорбция ученых

Центр интеграции в науке помогает обладателям высоких степеней устроиться в университеты и научно-исследовательские центры, частично субсидирует их зарплату и новые разработки.

Поддержка бизнеса

Департамент поддержки деловой инициативы оказывает помощь репатриантам, которые желают открыть в стране свое предприятие. Его сотрудники проводят обучающие семинары, помогают в составлении и анализе бизнес-плана, оказывают поддержку в получении льготных кредитов. Значительным преимуществом становится и сопровождение бизнеса в первые годы профессионального консультанта.

Найти работу в Израиле может каждый – врач и инженер, предприниматель и художник, спортсмен и IT-специалист. Главное – проявить инициативу, а правительство вам охотно поможет на каждом этапе продвижения к цели.

Опубликовано 12 февраля 2025

Полезные материалы

Читайте полезные статьи, новости, а также инструкции и реальные истории репатриации